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Diversität

Internetplattform zu Diversität

Alle Informationen zu an der Universität Wien bestehenden Einrichtungen und Initiativen, die sich mit den verschiedenen Dimensionen von Diversität befassen, sind gebündelt auf derInternet-Plattform Diversity Management zu finden.

Hier finden Studierende, MitarbeiterInnen und interessierte BesucherInnen Hintergründe zur Definition sowie Implementierung von Diversität an der Universität Wien (Mission Statement), zur Geschichte und aktuellen Entwicklungen, zu gesetzlichen Grundlagen, zu den wichtigsten Anlaufstellen und Kontakten, Programmen, Initiativen und Services sowie einen Überblick zu diversitätsbezogener Forschung und Lehre an der Universität Wien.

Diversität im Entwicklungsplan

Die Universität Wien war eine der ersten deutschsprachigen Universitäten, die sich unter dem Begriff "Diversity Management" in ihrem Entwicklungsplan dazu bekannte, Vielfalt wahrnehmen, anerkennen und fördern zu wollen. Auch im Entwicklungsplan 2015 wird dies betont:

"Die Universität Wien

... betrachtet die Diversität der MitarbeiterInnen und Studierenden als eine Chance und als Potenzial für die Weiterentwicklung der Universität;

... bekennt sich zum Prinzip der Chancengleichheit;

... setzt sich dafür ein, dass innerhalb der Universität die Verschiedenheit der Studierenden und MitarbeiterInnen respektiert wird, und schafft Rahmenbedingungen, die das Miteinander in dieser Vielfalt fördern;

... setzt sich dafür ein, dass objektive Nachteile oder subjektive Vorurteile ausgeräumt und direkten oder indirekten Diskriminierungen entgegengetreten wird;

... betont die Bedeutung einer auf Geschlechtergerechtigkeit abzielenden Politik und die Notwendigkeit, in allen Bereichen der Universität, wo dies nötig und möglich ist, den Anteil der Frauen zu erhöhen;... verbessert die Chancen von Wissenschafterinnen, einer wissenschaftlichen Karriere erfolgreich nachzugehen, insbesondere in der Postdoc-Phase bis zur Berufung auf eine Professur;

... bekennt sich zur Dringlichkeit, angemessene Arbeitsbedingungen für männliche und weibliche MitarbeiterInnen zu schaffen, die Betreuungspflichten wahrzunehmen haben."

Quelle: Entwicklungsplan der Universität Wien 2015

Studierendenbefragung

Als weiteren Schritt in die Richtung Chancengleichheit ist es der Universität Wien ein Anliegen, ein Bild über den sozialen Hintergrund ihrer Studierenden und deren Studiensituation zu erhalten. Aus diesem Grund fand im Wintersemester 2013/14 erstmalig eine universitätsweite Studierendenbefragung zu diversitätsspezifischen Themen statt.

Kontakt

T: +43-1-4277 123 01


Personalwesen und Frauenförderung
Universität Wien
Universitätsring 1
1010 Wien

Mag.a Ursula Wagner, MA

T: +43-1-4277 - 18435

ursula.wagner@univie.ac.at

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