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Gender Monitoring

Die Abteilung Gleichstellung und Diversität hat in den letzten Jahren den Bereich Gender Monitoring kontinuierlich ausgebaut. In weiterer Folge wird die Datenanalyse künftig in Richtung eines Diversitäts-Monitoring weiterentwickelt.

Folgende Gleichstellungsmaßnahmen wurden in der Abteilung bislang realisiert:

 

Gender Daten

Karrierescheren zeigen die Entwicklung von Frauen- und Männeranteilen auf den unterschiedlichen Karrierestufen einer wissenschaftlichen Laufbahn. Ab dem Jahr 2016 werden die Karriereverläufe in der Abteilung Gleichstellung und Diversität jährlich in Form eines 5-Jahresvergleichs von der Praedoc-Ebene bis hin zu den Professuren analysiert. Ein Vergleich der Karrierescheren der Jahre 2011 und 2016 aller Fakultäten und Zentren der Universität Wien ist auf Deutsch und Englisch verfügbar.

Alle zwei Jahre werden Datenbroschüren mit genderspezifischen Daten an der  Universität herausgegeben. Diese sind auf Anfrage kostenlos in der Abteilung erhältlich. Die nächste Datenbroschüre erscheint im Jahr 2018.

Gender Pay Gap Monitoring

Von 2010 bis 2016 war die Abteilung Gleichstellung und Diversität mit der Erstellung der Gender Pay Gap Berichte beschäftigt, mit denen ein kontinuierliches Einkommensmonitoring entwickelt wurde.

Zeitgleich wurden die Universitäten über das B-GlBG zur Erstellung von Einkommensberichten nach Geschlecht verpflichtet. Der Einkommensbericht für das jeweils vergangene Jahr liegt für MitarbeiterInnen bei den Betriebsräten und beim Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen zur Einsichtnahme auf.

Zudem wurde 2010 ein neuer Indikator in die Wissensbilanz-Erhebung eingeführt, der Einkommensunterschiede in der Gruppe der ProfessorInnen abbildet.

Kontakt

T: +43-1-4277 123 01


Personalwesen und Frauenförderung
Universität Wien
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1010 Wien

Kontakt

Mag.a Daniela Hosner, MA

T: +43-1-4277 - 18465

daniela.hosner@univie.ac.at

Mag.a Waltraud Schlögl

T: +43-1-4277 - 18467

waltraud.schloegl@univie.ac.at

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