Gleichstellung, Diversität und Inklusion
Ian Ehm

Diversität

Vielfalt ist ein zentraler Wert der Universität Wien und wird in Forschung, Lehre und Alltag aktiv gefördert. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bereichern nicht nur das universitäre Miteinander, sondern tragen dazu bei, komplexe gesellschaftliche Herausforderungen besser zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Eine vielfältige Universitätskultur stärkt damit wissenschaftliche Exzellenz und gesellschaftliche Verantwortung gleichermaßen.

Worum geht es bei Diversität?

Diversität beschreibt die Vielfalt von Menschen und Gruppen – ihre Unterschiede ebenso wie ihre Gemeinsamkeiten. Diese Vielfalt kann je nach gesellschaftlichem oder universitärem Kontext mit Vorteilen oder Benachteiligungen, mit Privilegien oder Diskriminierung verbunden sein. Sie betrifft alle Menschen und zeigt sich auf individueller, institutioneller und struktureller Ebene.

An der Universität Wien ist die Auseinandersetzung und der konstruktive Umgang mit Diversität ein zentraler Bestandteil einer chancengerechten und inklusiven Universitätskultur. Grundlage dafür bildet der Frauenförderungs- und Gleichstellungsplan.

 

Ian Ehm

Diversität im Alltag

Die Universität Wien begreift Diversität als Grunderfahrung menschlicher Beziehungen. Unser Ansatz geht über einzelne Diversitätsdimensionen hinaus: Wir reflektieren kritisch die vielfältigen Überschneidungen von Diskriminierungsformen und Machtverhältnissen. Diversität zeigt sich dabei in allen Interaktionen an unserer Universität. Diese finden in vielfältigen Kommunikations- und Begegnungsräumen statt, die wir bewusst diversitätssensibel gestalten. Zudem werden einzelne Diversitätsdimensionen in die strategische Gesamtperspektive der Universität eingebunden.

Für die Diversitätsstrategie „Diversität in Aktion“ sowie darauf aufbauend den Ansatz „Multiply Diversity!“, bei dem 15 dezentrale Projekte vor den Vorhang geholt wurden, hat die Universität Wien im Jahr 2018 und im Jahr 2022 den Diversitas-Preis des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung erhalten.

 

Grafik und Design von Marion Wotruba

Dimensionen von Diversität

Die Diversitätsstrategie der Universität Wien basiert auf dem Modell „4 Layers of Diversity“ von Gardenswartz und Rowe (2003). Es macht Diversitätsdimensionen in Organisationen sichtbar – darunter gesetzlich geschützte Diskriminierungsmerkmale sowie weitere Dimensionen die gesellschaftliche Positionierungen sowie Privilegien und Benachteiligungen prägen.

Die genannten Dimensionen sind nicht abschließend. Formen von Diversität und Diskriminierungen können sich je nach Kontext und über die Zeit verändern. 

Für die Universität Wien wurde das Modell in der Ebene der organisationalen Dimensionen an den Hochschulkontext angepasst. Zusätzlich wurden zwei zentrale Dimensionen ergänzt:
– in der äußeren Dimension: Sprache
– in den inneren Dimensionen: soziale Herkunft/Klasse

Grafik und Design von Marion Wotruba

Modell nach Gardenswartz & Rowe (2003). Angepasst für die Universität Wien von Iber, Pauser, Appiano, Krebs und Vogelmann.

 

 

Anlaufstellen, Services und Initiativen