Gleichstellung
Die Universität Wien sieht Gleichstellung als zentrale gesellschaftspolitische Aufgabe und fördert aktiv eine inklusive, chancengerechte Hochschulkultur. Sie basiert auf der Analyse von Ungleichheiten und Barrieren und umfasst Maßnahmen zur Karriereförderung, Sensibilisierung und Gender Mainstreaming. Ziel ist ein diskriminierungsfreier Ort für alle – Studierende wie Mitarbeitende.
Gender Monitoring | Karriereförderung | Vereinbarkeit | Women in Science
Gender Monitoring
Gender Monitoring macht strukturelle Ungleichheiten sichtbar und ist ein wichtiger Grundpfeiler der Gleichstellungsmaßnahmen an der Universität Wien. Wo möglich, werden Diversitätskategorien sichtbar gemacht, Entwicklungen kontinuierlich beobachtet und Schwerpunkte für die weitere Arbeit gesetzt.
Im Frauenförderungs- und Gleichstellungsplan verpflichtet sich die Universität Wien, regelmäßig Daten zu den Geschlechterverhältnissen zu erheben und zu veröffentlichen. Die Ergebnisse sind online abrufbar und werden jährlich aktualisiert.
Alle Mitarbeiter*innen der Universität Wien haben die Möglichkeit, Einsicht in das Einkommens-Datenblatt ihrer Gehaltsgruppe des jeweils vergangenen Jahres zu nehmen.
Nähere Informationen dazu finden Sie im Intranet.
Karriereförderung
Die Universität Wien fördert gezielt die Karriere von Wissenschafterinnen und setzt sich für Chancengleichheit in der Wissenschaft ein. Dazu stellt sie Programme, befristete Stellen und Trainings bereit, die sich an Praedocs, Postdocs und angehende Professorinnen richten.
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Mentoring Programm
Die dreisemestrigen Karriereentwicklungsprogramme kombinieren Kleingruppen-Mentoring, Gruppen-Coaching und Training:
- doc:muv – für Doktorandinnen*
- postdoc:muv – für Postdoktorandinnen*
Teilnehmerinnen* können ihre wissenschaftliche Laufbahn strategisch planen, individuelle Förderbeziehungen aufbauen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke knüpfen.
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Franziska Seidl Programm
Halbjährlich werden drei auf sechs Monate befristete Postdoc-Stellen für Wissenschafterinnen ausgeschrieben, um bei der Fertigstellung von Forschungsprojekten, Publikationen und Anträgen zu unterstützen.
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Trainings für Wissenschafterinnen*
Unser Trainingsangebot stärkt Karrierechancen an der Universität Wien und unterstützt aktiv die Geschlechtergleichstellung. Dazu gehören Habilitations-, Verhandlungs- und Berufungstrainings.
Alle Termine und Details finden Sie auf u:rise.
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Vereinbarkeit
Angehörige der Universität Wien müssen täglich vielfältige Lebensbereiche vereinbaren – Sie sind nicht nur Wissenschafter*innen, Lehrende, Mitarbeiter*innen des allgemeinen Personals oder Studierende, Sie sind auch Eltern, pflegende Angehörige und sozial oder politisch engagierte Mitbürger*innen. Und wir alle sind Menschen, die Zeit und Freiräume für Erholung, Regeneration und Weiterentwicklung brauchen. Die Universität Wien möchte diesen Balanceakt erleichtern.
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Für Mitarbeiter*innen
Alle Infos und Angebote finden Sie gesammelt im Intranet, zum Beispiel zu:
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Für Interessierte und Bewerber*innen
Women* in Science Day
Geschlechterungleichheiten prägen wissenschaftliche Karrieren bis heute, besonders in den MINT-Fächern. Neben Maßnahmen wie Gender Monitoring, Karriereförderung und Vereinbarkeit setzt die Universität Wien daher auch auf gezielte Sichtbarkeit.
Women* in Science @ Uni Wien rückt anlässlich des International Day of Women and Girls in Science (11. Februar) Wissenschaftlerinnen und Gleichstellungsinitiativen in den Fokus und ergänzt die Gleichstellungsarbeit um eine öffentlichkeitswirksame Perspektive.
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