Organisationskultur und Gleichstellung
Die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung verfolgt das Ziel einer inklusiven und chancengerechten Universität. Historisch wurde die Abteilung zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft gegründet, mittlerweile zählt zu ihren Aufgaben zudem die Etablierung einer diversitäts- und diskriminierungssensiblen Organisationskultur.
So erreichen Sie uns
Ansprechpersonen nach Themen
- Lisa Appiano: Diversität, u:respect, Gender-Plattform
- Nina Krebs: Diversität, u:respect, Vereinbarkeit
- Waltraud Schlögl: Gender Monitoring, Vereinbarkeit
- Kerstin Tiefenbacher: Karriereförderung, Mitglied im AKGleich
Jil von der Laden: Öffentlichkeitsarbeit, Gender Monitoring
- Barbara Grubner: psychosoziale Beraterin
- (derzeit in Neubesetzung): juristische Beraterin bei Beschwerden gegen Studierende